育児休業給付金

育児休業を取得して働けない間の収入を支える給付。休業前賃金のおおむね67%（181日目以降50%）が支給される。

育児休業給付金は、厚生労働省（雇用保険／ハローワーク）が実施する全国向けの「出産・子育て」に関する補助金・助成金です。補助金額の目安は休業開始時賃金の67%（181日目以降は50%）、補助率は賃金の50〜67%（上限あり）となっています。国が実施する制度のため、要件を満たせば全国どこからでも申請できます。申請期間は育児休業期間中（原則 子が1歳まで／延長で最長2歳まで）です。

• 国の制度のため、対象要件を満たせば全国の方が申請できます。
• 補助率が高め（賃金の50〜67%（上限あり））で、自己負担を抑えやすいのが特長です。
• 必要書類や手順が多めのため、計画的な準備が必要です。

雇用保険に加入し、育児休業を取得する被保険者（一定の就労期間などの要件あり）。

これから出産・子育てを迎えるご家庭の経済的な負担をやわらげたい方におすすめです。主に個人・家庭が対象です。

育児休業期間中（原則 子が1歳まで／延長で最長2歳まで）

• 育児休業を取得していること
• 休業開始前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が12か月以上あること

🕒 準備期間の目安：育休開始の1か月前までに申し出

1. 勤務先へ育休を申し出
   原則1か月前までに育児休業を申請
2. 勤務先が手続き
   会社経由でハローワークへ受給資格確認・申請
3. 2か月ごとに支給
   原則2か月ごとにまとめて指定口座へ振込
4. 延長手続き
   保育所に入れない等の場合は延長を申請

• 手続きは原則 勤務先が代行します。まずは会社の担当部署に相談を。
• 2025年からは、両親がともに育休を取ると一定期間 給付率が引き上げられる仕組み（出生後休業支援給付）も始まっています。